上班第一天就被解除勞動合同，
公司也要給離職補償！
為什么要給？
給多少？
看看下面這個案例，
一起了解一下！
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宋女士詢問
她與公司簽訂為期兩年的勞動合同后即到崗上班?？墒?，僅僅上班一天，公司便以人事部誤解公司意圖導致招聘錯誤為由，要求解除她的勞動合同。
宋女士說，她雖然認為公司的要求無理，但也只能接受。當她要求公司給付離職經濟補償時被斷然拒絕，公司的理由是她只上班一天，還不熟悉基本流程，更沒有給公司帶來效益。她想知道公司的說法對不對？
法律分析
公司的說法錯誤，宋女士有權要求公司給付經濟補償。
一方面，公司應當給付經濟補償。
《勞動合同法》第46規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（二）用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的?！?/span>
值得注意的是，這里僅提到用人單位提出解除勞動合同，經與勞動者協商一致，用人單位必須無條件地向勞動者支付經濟補償，而沒有將合同實際履行的時間長短、是否熟悉基本流程、有無產生效益作為附加條件。
因此，盡管宋女士只上班一天，但雙方已經在實際履行勞動合同。公司人事部誤解公司意圖導致招聘錯誤，與其僅工作一天沒有任何牽連。公司主動提出解除合同，在其表示同意的情況下雙方即達成一致，其就具備了獲取經濟補償的要件。
另一方面，公司應給付經濟補償的金額為宋瑩瑩半個月工資。
《勞動合同法》第47規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/span>
該規定進一步表明勞動合同履行時間的長短，只是與經濟補償的多少有關，與是否給付經濟補償無關，更與員工是否熟悉基本流程、產生效益毫無牽連。因宋女士工作“不滿六個月”，故公司應當依據合同約定的工資標準向其支付半個月工資作為經濟補償。
