招聘季如期而至，在多場線上、線下大型招聘會的加持下，相信很多朋友都找到了自己心儀的工作。那么問題來了：初入職場的你，有試用期嗎?試用期的那些法律規定你都了解嗎?今天，給大家講講關于試用期應該整明白的那些事。
什么是“試用期”?
試用期是用人單位在初次招錄勞動者時約定的彼此考察的期限。在試用期，通常有這些問題：
1、試用期不簽訂勞動合同
問：有的用人單位以試用滿意后再簽訂合同為理由，在試用期內，不與勞動者簽定勞動合同。
答：不可以。根據《勞動合同法》第十條第一款規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內。
2、單獨約定試用期
問：有的用人單位與勞動者簽訂《試用期合同》，當勞動者通過了試用期，才與其簽訂正式的《勞動合同》。
答：不可以。根據《勞動合同法》第十九條第四款規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以，如果沒有訂立正式合同就不存在單獨的“試用期合同”。
3、試用期內不為勞動者繳納社保
問：有的用人單位以新員工在試用期內非正式員工為由，不為其繳納試用期的社會保險費，或者待到試用期滿，“轉正”后再為其補繳。
答：不可以?！秳趧臃ā返谄呤l規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。試用期是勞動合同中約定的勞動期限的組成部分，只要用人單位雇傭勞動者開始用工，就應該為其繳納社會保險費。
4、試用期內隨便辭退勞動者
問：在職工試用期內，單位不需要任何理由隨時可以辭退勞動者嗎?
答：不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非能夠證明員工不符合錄用條件，且用人單位在招錄員工時需向員工明確錄用條件、考核依據和考核辦法。
5、續簽勞動合同時再次約定試用期
問：用人單位在續簽勞動合同尤其是續簽勞動合同后變更工作崗位時，可以再次為勞動者設定試用期嗎?
答：《勞動合同法》明確規定，同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。用人單位與勞動者續訂勞動合同時，即使工作崗位發生變化，但是此前用人單位已經在實際工作中對勞動者進行過考察，因此不可以再設立試用期。
如果勞動者遇到單位違法約定試用期的問題，可以向仲裁部門提起勞動仲裁申請，或者向勞動監察部門投訴，由勞動行政部門責令改正。
