面試談薪資待遇有什么技巧嗎?當然有，談好了，開心上班;談不攏，上班也難受。今天，讓我們來總結一下談薪的技巧都有哪些。
1、談薪之前做個調查
了解職位市場行情及人才供給情況;分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素，這些都是談薪的籌碼。
大型跨國企業由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動。
中小型企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。
2、確認自己的薪資標準
要知道自己的薪資標準是多少，還要考慮這個價位標準達不到的話怎么辦。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位。
3、研究HR愿給的范圍薪資
談判的目的，就是發掘出公司最多愿意給你多少錢。議價區間指，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍。
舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試著以每月4000元的價格錄用你，區間就是4000～6000元。在這個區間里，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
4、公司問你對薪資的要求是什么
回答參考：每個人對于自己的貢獻度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個行業內屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。
如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3-5年的發展;如果持平的話，我可能就不考慮過來了。
5、可以議價，但不要無休止的討價還價
很有可能你期望的待遇是6000元，而對方愿意出價5000元，你明明也覺得這個數字符合你的底線，但是你偏偏要再喊一個5500元出來，結果公司和HR討論以后，決定去找另外一個條件稍差但是只要5000元的候選人。
另外一個議價的誤區就是，當第一次議價成功后，不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是HR認為你是在得寸進尺。
6、面試談的不僅僅是薪資
去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后，你就可以問他們都有什么福利。
比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
7、態度要堅決
唯有抱著“大不了我就留在原來的公司上班”的態度，或是“大不了我繼續找更好的公司”的態度，你才會在談判的過程中占有上風。
除了以上考慮外，網友還給出了以下需注意的細節：
真正的崗位工作內容，是否和招聘廣告中的內容是否一致?
具體工作時間如何，是否需要經常加班?加班是否需要申請，有否加班工資?
年終有否獎金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多?年終的獎金發放條件和要求是什么?
公司開出的薪水是稅前的還是稅后的?公司是否按工資基數繳納社會保險金?這些都會讓你實際到手的工資有很大的差別。
最后，記得提醒公司出份書面的offer，即錄用確認。如果他們就是不給，前面談的一切都有可能“白談”。
